2018年度現代の奴隷制と人身売買に関する声明

この声明は、カリフォルニア州サプライチェーン透明法および英国現代奴隷法（2015）の要件に従って作成されています。

会社概要

Coilcraftは、1945年にシカゴ周辺に集積したテレビセットメーカ向けのカスタムコイルメーカとして設立された非公開会社です。今日、当社は、電気通信、コンピュータ、計装、家電業界の多くの顧客向けにインダクタを製造しています。
Coilcraftの本社はイリノイ州キャリーにあり、中国、マレーシア、スコットランド、ベトナムなどを含む世界中に生産拠点が広がっています。当社のグローバルな事業体制には、従業員およびサプライチェーン全体の従業員が法的および社会的権利を尊重して公正な待遇を受けるようにする責任があります。Coilcraftが社会的責任プログラムを構築したのは、この点を念頭に置いており、当社の社会的責任プログラムに関する方針は以下のとおりです。
Coilcraftの社会的責任プログラムは、Responsible Business Alliance（RBA：責任ある企業同盟）の行動規範に基づいて構築され、RBA行動規範に準拠しています。RBAは、グローバルサプライチェーンにおける企業の社会的責任に特化した世界最大の業界連合です。RBAの目的は、奴隷制や人身売買による労働力の禁止を含めて、事業のあらゆる分野で高い水準の倫理的行動を促進することです。Coilcraftの方針、行動、およびモニタリングの実施は、RBAの規範に準拠しています。当社は、サプライヤに、RBAに準拠した社会的責任マネジメントシステムをサプライヤに求める「Coilcraftサプライヤ品質マニュアル」を含め、さまざまなチャネルを通じて、こうした取り組みを周知します。

サプライチェーン検証プロセス

当社のサプライヤの承認プロセスには、次の文書のレビューが含まれます。

サプライヤの社会的責任要件方針。
承認済みサプライヤリストのサプライヤ評価。
企業の社会的責任（CSR）に関するサプライヤの自己監査。
Responsible Minerals Initiative（RMI：責任ある鉱物調達イニシアティブ）紛争鉱物通知書

これらはすべて、RBAの企業の社会的責任に関する指針と要件に基づいています。
直接サプライヤは、強制、拘束または非自発的な囚人労働、奴隷、人身売買による労働力、または違法な労働力を用いていないことを確認する必要があります。具体的には、自己監査において、サプライヤは、以下を確認する必要があります。

「強制、拘束、または非自発的な囚人労働、奴隷、人身売買による労働力、または違法な労働力を用いないことが文書化され確立された方針に従って業務を行っている」
「従業員は、合理的な通知の後、退職する自由がある」
「身体的虐待や懲戒、性的または言葉による嫌がらせや脅迫を含む虐待の恐れがないという文書化され確立された方針に従って業務を行っている」
「事業を展開する国における法定雇用最低年齢に従っている」
「（Coilcraft）が事業を行う地域に適用される、すべての国際法、国内法、地域法、およびその他の適用法および規制に準拠している」
「従業員が法的要件および方針上の要件を確実に把握できるように、すべてのレベルで訓練方針を実施している」

全社購買チームおよび全社品質チームは、労働、行動、倫理、健康と安全、環境保護、および経営慣行に関してサプライヤを定期的に評価および検証する権限を持ちます。Coilcraftは、サプライヤの社会的責任自己監査の回答、RMI紛争鉱物通知書、およびその他の基準を用いて、サプライヤ監査の必要性、頻度、および範囲を決定します。

説明責任の基準

当社の内部採用プロセスでは、正当な年齢や就労権など、応募者の確認を確実にするために厳しいチェックを必要とします。時折、第三者雇用サービスを採用に用いており、Coilcraftは勤勉さ、堅牢な方針と慣行の必要性を認識しています。第三者雇用サービスは、社会的責任の自己監査を完了するために必要であり、年齢検証プロセス、非差別選択プロセス、雇用通知要件、および自由に選択された雇用を検証するプロセスのレビューを含む定期的な監査の対象となります。
Coilcraftは、第三者労働者斡旋業者がCSR基準とベストプラクティスの実施に参加することを奨励およびサポートしています。Coilcraftの経営には、CSR方針の要件をそれらの業者に伝える責任があります。サプライヤの自己監査では、企業が、自社の仕事に適用される関連する法規制および内部要件に関して、すべての従業員に十分な情報と訓練を提供しているかどうかを確認することも求められます。
Coilcraftは、Coilcraftおよびサプライチェーン全体での奴隷制と人身売買に関連するリスクを管理および最小化するプログラムと手順を実施しています。Coilcraftの従業員ガイドライン、行動規範、労働方針、および倫理方針は、会社の経営陣、従業員、および事業単位が順守しなければならない倫理基準を記述しています。Coilcraftの従業員ガイドラインでは、これらの方針への違反はすべてCoilcraftに速やかに報告する必要があり、懲戒手続きを経て追及されます。

内部通報 Coilcraftは、Coilcraftとサプライヤの従業員およびビジネスパートナの双方が上記の方針およびプログラムの下で疑わしい不正行為の懸念について疑問を呈したり、内密に報告したりできるさまざまな手段を維持しています。これには、無料の電話回線と、世界中からアクセス可能で、複数の言語で利用できるインターネットベースの報告機能が含まれます。
自己監査の一環として、サプライヤは、サプライヤの従業員が報復を恐れることなく懸念事項を報告できるメカニズムが整っていることを証明する必要があります。

訓練

Coilcraftは、Coilcraft行動規範および労働を含むすべてのCSR方針および手順に関して、従業員に対面およびオンライントレーニングを組み合わせて提供し、すべての従業員が奴隷制および人身売買を根絶し、倫理的な方法でビジネスを行うことの重要性を理解できるようにします。したがって、サプライチェーン管理の直接的責任者は、リスクを特定して軽減することができます。
訓練は、RBAに基づくCoilcraftの従業員の義務を明確に詳述しています。従業員は、この訓練を完了したことを証明する必要があります。この認定は、各従業員の訓練記録の一部となります。

まとめ

2018年には、Coilcraftまたはそのサプライチェーンにおいて人身売買または奴隷制の特定または報告された事例はありませんでした。今後も、Coilcraftは、組織内およびステークホルダーの従業員に対する不当な扱いに対して適切な管理を維持するために、奴隷制および人身売買に関連して、企業の社会的責任の他の要素に合わせて、サプライチェーンの評価およびモニタリングを続けます。

Thomas C. Liebman
President
07/09/2019

現代の奴隷制と人身売買に関する声明

2018年度現代の奴隷制と人身売買に関する声明

会社概要

サプライチェーン検証プロセス

説明責任の基準

訓練

まとめ

質問がありますか？

品質認証

原料認定

安全認証

信頼性

取り扱い/処理

倉庫

言語の設定

通貨の設定

現代の奴隷制と人身売買に関する声明

2018年度現代の奴隷制と人身売買に関する声明

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サプライチェーン検証プロセス

説明責任の基準

訓練

まとめ

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原料認定

安全認証

信頼性

取り扱い/処理

警告